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若年雇用促進法による新卒職場情報について
■募集・採用に関する情報
| 直近3年度の採用者数 | 2022年度：3名（男1名 女2名） 2021年度：10名 （男5名 女5名） 2020年度：3名 （男2名 女1名） |
| 直近3年度の離職者数 | 2022年度：0名 2021年度：2名 2020年度：0名 |
| 平均継続勤続年数 | 9.1年 |
■職業能力の開発および向上に関する取組状況
| 各種研修 | 新入社員研修、管理者研修、乗務員研修、フォークリフト研修他 |
| 自己啓発支援 | 資格取得奨励金制度有り |
| キャリアコンサルティング制度 | 半年に１回、評価面談時に実施 |
| 社内検定等の制度 | 乗務員見極め制度 |
| その他 | 業務に必要な資格取得費用は全額会社負担 |
■職場への定着促進に関する取組状況
| 前年度の月平均残業時間 | 41.2時間／月 |
| 前年度の平均有給休暇取得日数 | 11.1日 |
| 前年度の育児休業取得者数 | 3名（男1名 女2名） |
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表について
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
81.1% | 95.7% | 92.2% |